2022年6月11日 点击人次： 8
一、就业工作概况
（一）2022届毕业生情况
我院2022届毕业生共有1019人，其中，医学护理系742人，占比72.82%，护理专业633人，占比62.12%、药学专业109人，占比10.70%；信息技术系154人，占比15.11%，计算机应用技术专业154人，占比15.11%；机电工程系73人，占比7.16%，机电一体化技术专业55人，占比5.40%，数控技术专业18人，占比1.76%；财经管理系50人，占比4.91%，电子商务专业24人，占比2.36%，会计专业26人，占比2.55%。
（二）学院就业工作目标
我院2022届毕业生就业工作目标分三个阶段完成：第一阶段，截止2022年6月底整体就业率不低于40%；第二阶段，截止2021年8月底整体就业率不低于80%；第三阶段，截止2021年12月底整体就业率不低于85%。
（三）学院及各系部就业完成情况
截止2022年6月11日，全院就业568人，就业率达到55.74%；医学护理系就业338人，就业率45.55%，护理专业就业268人，就业率42.34%，药学专业就业70人，就业率64.22%；信息技术系就业108人，就业率70.13%，计算机应用技术专业就业108人，就业率70.13%；机电工程系就业73人，就业率100%，机电一体化技术专业就业55人，就业率100%，数控技术专业就业18人，就业率100%；财经管理系就业49人，就业率98%，电子商务专业就业23人（没有就业的一位同学正在办理休学手续），就业率95.83%，会计专业就业26人，就业率100%。
二、就业工作开展情况
2022年以来，学院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九届五中全会精神，按照党中央、国务院“六稳”、“六保”关于就业工作的相关要求，聚焦“六新”服务山西转型发展，立足本地服务阳泉经济发展，落实立德树人根本任务，建立管理、教育、服务、指导为一体的毕业生就业网络服务体系，建成招生就业处统筹、系部落实、全员参与的毕业生就业指导和就业服务工作机制。全面落实教育部《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2020〕5号）文件要求，确保我院2022届毕业生高质量就业和充分就业。
（一）建立完善的就业支持体系。
我院2022届毕业生就业形势复杂严峻，就业任务艰巨，存在受疫情影响、护理专业就业困难、就业工作经验不足、就业队伍不健全等诸多困难。为保证就业工作顺利开展，学院成立就业工作领导小组，切实落实就业“一把手工程”，党政同责，学院与各系部党政领导签订《阳泉职业技术学院2022届毕业生就业工作目标责任书》，层层压实责任，分解目标。各系部成立就业工作小组，其他相关部门和全体教职员工共同参与，形成全员抓就业、促就业的工作格局，并按照“聚焦重点难点，自主安置结合，线上线下结合，走出去引进来，全员参与就业”的整体工作思路开展就业工作，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。
1.加强就业工作队伍建设
进一步加强毕业生就业工作保障，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，按照有关规定配齐配强院级专职就业工作人员。以辅导员为主体，建立健全全员参与就业工作长效机制。
2.筹建职业生涯规划教研室
目前，正在筹建由招生就业处就业工作人员、各系部就业负责人及辅导员组建成立职业生涯规划教研室，负责学生职业生涯规划指导及职业生涯规划、择业指导相关课程讲授。
3.建设高质量就业服务平台
充分利用“互联网+就业”新模式，加强就业服务信息化水平，建设学院毕业生智慧就业服务台，优化完善网上就业服务，提升人岗匹配精准度和实效性。组织就业工作人员、毕业班辅导员和毕业生注册使用，截止目前，向毕业生精准推送岗位信息33条。
4.健全就业统计核查机制
严格执行就业工作“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料，确保就业统计数据真实准确。截止目前已经上传佐证资料568人。
5.实行就业工作挂图作战，出台《阳泉职业技术学院2022届毕业生就业工作实施方案》，并制定《就业指导人员就业动态跟踪制度》、《就业困难学生就业扶助工作制度》、《未就业毕业生分类指导方案》等各项管理制度，确保高质量完成就业工作目标。
6.加强绩效考核管理，构建有效激励机制
落实目标责任，对照学院年度就业考核指标，进行层层分解，责任到人，纳入年度绩效考核内容，制定全员参与就业有效激励机制，促进就业工作目标的顺利实现。
（二）加强宣传引导，营造就业氛围。
1.健全“就业思政”工作体系
把毕业生就业教育作为立德树人的重要环节，不断开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，通过政策形势讲座、榜样示范引领等形式，引导毕业生树立健康、积极、理性的就业心态。截止目前，组织毕业生就业指导12次。
2.加大政策性就业宣传力度
加大宣传国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。认真做好“山西省对外劳务输出项目”、“大学生应征入伍”、“志愿服务西部计划”等就业项目的宣传、组织报名和后续跟进工作。
3. 充分利用学院官网、微信公众号、广播、专栏、墙报等宣传媒介，宣传阳泉市经济发展情况、人文环境、宜居条件，吸引毕业生就业在阳泉，为阳泉经济发展提供人才保障。
（三）做好重点群体就业帮扶。
精准帮扶，促进困难群体充分就业。将低收入家庭毕业生、残疾毕业生为重点帮扶对象，动员全院力量通过建立台账、“一生一策”等方式实施100%的结对帮扶，努力达到有就业意愿的两类毕业生100%就业。
（四）创新工作思路，拓宽就业渠道。
转变就业观念，创新就业工作思路，重点做好“五色”就业，即“红色—升学就业”、“绿色—参军就业”、“白色—护理就业”、“蓝色—工厂就业、出国就业”、“黄色——基层就业”。
1.聚焦“六新”服务山西转型发展，立足本地服务阳泉经济发展，为阳泉经济发展留住人才。赴郊区、平定开发区进行对接，为下一步校企合作奠定良好基础。
2用足用好稳就业政策。按照山西省对外劳务输出工作的相关要求，大力实施日本介护项目、中德护理人才交流计划涉外护理项目，截止目前，已组建中德国际护理班1个，培训人数11人。
3.大力推进线上招聘服务
利用学院智慧就业服务网络平台，大力推进线上就业招聘服务。及时分析线上招聘数据，跟进招聘效果，为用人单位做好信息推送、生源组织、面试签约等贴心服务。截止目前，已开展线上招聘会12场，企业线上专场推介会12次。
4.鼓励部分毕业生通过创业灵活就业。发挥学院电商专业主播孵化基地创业作用，利用有关部门大学生创业优惠政策，引导部分毕业生通过电商直播带货、网约车、快递等新业态形式灵活就业。
5.通过“专升本”升学实现就业
按照山西省教育厅《关于2022年选拔优秀应届高职高专毕业生升入本科学习的通知》（晋教高2022 3号）文件要求，已完成我院2022届毕业生“专升本”考试工作，今年，我院“专升本”报考人数357人，占比35.03%。
6.拓宽就业渠道
积极拓展省外就业市场，积极对接苏州市、昆山市、青岛市等当地人社部门，并与苏州市、昆山市人才服务中心签订人才战略合作协议，为工科类专业学生就业提供了有力保障，毕业生供不应求。由于山西省内护理专业就业存在门槛较高、岗位较少、待遇偏低等诸多问题，护理专业就业相对困难，学院多次组织专人赴石家庄市、青岛市、天津市、北京市等地，找准专科护理专业就业市场定位，形成以康养机构护士、社区护士、口腔护士、体检中心护士及民营医疗机构护士为核心的岗位群，截止目前，共创建省外大中型医疗机构38家为就业合作单位，提供岗位689个。
三、就业工作突出矛盾及原因分析
（一）我院2022届毕业生就业工作面临的困难尤为突出，受新冠肺炎疫情的影响，在原计划的春季校园招聘工作无法完成，招聘黄金季将不可避免地受到波及；创造大量就业岗位的中小微企业面向应届生的新增岗位大幅缩水，互联网、金融等应届毕业生关注度比较高的行业，新增岗位数量也有所下降，不少企业取消或减少招聘计划。
（二）毕业生在求职时的信息量和信息拥有能力本就存在差异，主要求职渠道的封锁会导致毕业生在求职过程中的信息不对称现象更加严重。虽然网络招聘不失为一个很好的选择，但是网络信息泛滥，毕业生的精力有限，很难又快又好地捕捉到自己想要的信息。
（三）一些毕业生对此次疫情和相关国家政策的认识不够，过度想象疫情的严重性和就业形势的严峻性，且对国家出台的相关帮扶政策理解不到位，因在家等待时间较长，不能及时就业，从而产生恐慌和焦虑的心理。
四、后半年就业工作实施对策
我院面对2022届毕业生就业形势复杂严峻，就业任务艰巨，存在受疫情影响、护理专业就业困难、就业工作经验不足、就业队伍不健全等诸多困难，为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，招生就业处将按照“聚焦重点难点，自主安置结合，线上线下结合，走出去引进来，全员参与就业”的整体工作思路开展就业工作，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。
(一)加强组织领导，明确责任分工
为了切实抓好今年的就业工作，学院进一步强化组织领导，推进责任落实。一是“双组长”抓就业。就业工作坚持党政同责任，系主任、书记双组长抓就业工作的落实推动，组建有主任、书记、分管副主任、辅导员组成的就业工作组，定期召开就业工作专题会，推进就业工作稳步落实。二是“明责任”抓就业。结合学院实际，去年12月份，我们就制定了《2022届毕业生就业工作实施方案》，《方案》明确了责任部门、责任人和相应职责，明确了工作任务和完成时间，明确分阶段工作目标，切实做到责任到人。三是“强考核”抓就业。坚持就业工作作为全年工作考核的重要内容，做好日常督查和通报工作，从5月开始，省教育厅每周公布高校就业率排名，对排名靠后的学校起到警示和督促作用，学院同步每周公布分系分班级就业率，对排名靠后的系部和排名靠后的辅导员警示和督促。
（二）摸清情况底数，做好充足准备
结合今年的学生就业实际，我们针对性开展有力措施，切实做好就业的充足准备工作。一是“清家底”。详细摸清毕业生基本情况，制作了内容丰富的就业简章，完成了毕业生就业意向调查，掌握了学生期望就业的地点，岗位、薪资等信息，针对性开展就业推荐。二是“广征集”。充分开展就业信息征集活动，先后在线上线下发布了就业岗位征集信息，安排专人联系用人企业，筛选后通过就业服务平台向全体毕业生精准推送。三是“大宣传”。积极开展对国家24365大学生就业服务平台的宣传推广，组织毕业班辅导员和毕业生关注平台海量的岗位信息和校园招聘信息，为毕业生提供了大量的信息资源。
（三）加强职业指导，转变就业观念
就业的关键还是学生就业观念的转变，我们进一步强化就业指导，帮助学生积极就业。一是健全组织机构。抽调精兵强将，及时组建了以辅导员和招就处就业工作人员为主要成员的职业生涯规划指导委员会（职业生涯规划教研室），承担了职业生涯规划课的教学任务，系统性地对学生进行职业规划指导，潜移默化转变学生就业观念。二是企业现身说法。充分利用现有企业的资源优势，邀请企业专业人士，针对今年毕业生在多场带岗直播前组织了多次专场就业指导，以提高带岗直播的签约率。三是鼓励创新创业。积极鼓励学生开展创新创业工作，设立了专门的创新创业教研室，制定了《创新创业教育工作实施方案》和《创新创业奖励办法》，召开创新创业教育工作专题会议部署参加第八届山西省“互联网＋”大学生创新创业大赛选拔赛，截止目前预报名参赛团队49支，参与学生近200人，切实起到以赛促学，培养创新创业生力军的作用。
（四）立足服务阳泉，主动对接企业
本着“服务阳泉、发展阳泉”的理念，我们积极鼓励毕业生在阳泉就业，及时对接本地企业，落实就业岗位。一是加强企业走访对接。3月开始，先后走访了佳贝国际母婴会所、桃河医院、阳泉市医养康复医院、阳泉中机伟林矿山设备有限公司等10多家本地单位。利用抖音、腾讯会议等新型互联网平台对桃河医院、阳泉市医养康复医院、佳贝国际母婴会所进行了带岗直播，落实就业人数40余人，5月24日在阳泉市海诺大药房连锁有限公司组织了线下招聘会，有意向学生12人。二是加强政府走访对接。先后主动对接了矿区政府、郊区人社局，分别与矿区人民政府签订了校地共建战略合作协议书，郊区科技局给我们提供了50多家企业供我们走访筛查就业岗位，并且承诺给予我校毕业生在所辖区域企业就业见习一年期资金支持。目前，在374名就业者中，在阳泉地区就业的有155名，占比43.18%，尤其是医学护理系100名就业者中，有74名在阳泉本地，占比74%。
招生就业处
2022年6月11日
